Nous sommes LENA IT, l’ESN inclusive et solidaire. LENA IT, ce sont 3 axes majeurs :
- La féminisation des métiers du numérique
- Le recrutement de profil en reconversion Professionnelle
- La fidélisation de nos collaborateurs grâce à des avantages personnels et professionnels
Nous accompagnons les directions informatiques, DSI, et directeurs data, directeurs études et développement sur leurs projets de transformation digitale.
Nous recherchons pour l’un de nos clients grands comptes un profil dont les missions seront :
ANALYSE DU PORTEFEUILLE DE PROGRAMMES
Rencontrer la maîtrise d’ouvrage et/ou les responsables des métiers afin d’élaborer les bases d’un cahier des
charges.
S’assurer que la définition de besoins est en cohérence avec l’existant, tant du côté technique que
fonctionnel, et que les besoins métiers sont cohérents avec la stratégie SI.
Participer à la contractualisation des objectifs avec les donneurs d’ordre (métiers).
Participer aux comités de pilotage de manière à harmoniser la définition des besoins métiers.
Chiffrer le portefeuille de projets.
Assurer une veille technologique afin d’être force de proposition et de maintenir l’adéquation des ressources
informatiques aux besoins et de guider les choix stratégiques vers les meilleures solutions.
DÉFINITION DES MOYENS ET DES OBJECTIFS DE SON DOMAINE/SERVICE ET DU PORTEFEUILLE DE PROJETS
Planifier les projets sur une période pluriannuelle ainsi que sur l’exercice budgétaire.
Définir les objectifs en matière de maîtrise des engagements de service (coûts, délais, qualité) et de
satisfaction client.
Déterminer les moyens humains et techniques et définir la part de la sous-traitance.
Réaliser les appels d’offres avec les partenaires techniques (sociétés de services, éditeurs de logiciels,
intégrateurs…), analyser les offres reçues et choisir les prestataires.
Définir la gouvernance de projet et y faire adhérer les différents acteurs
GESTION ADMINISTRATIVE ET SUIVI BUDGÉTAIRE
Définir les budgets et les faire valider par sa hiérarchie et la direction administrative et financière.
Valider et négocier le cadre financier et technique des contrats de prestation.
Animer les réunions de pilotage de projets et définir le planning des tâches.
Suivre les plannings de déroulement des projets.
Établir et analyser les tableaux de bord relatifs au déroulement des projets et à l’activité de service (PMO).
Réaliser le reporting pour le comité de pilotage, les directions métiers et/ou la direction générale.
ACTIVITÉS ÉVENTUELLES
Participer aux choix des infrastructures techniques, en liaison avec le Pôle Architecture SI et Pôle Architecture
Infrastructures.
Assurer le pilotage de la conception d’une offre (de développement ou de maintenance applicative) dans le
cadre de centres de services ou de groupements d’intérêt économique (GIE).
Participer aux choix des orientations stratégiques et à la rédaction de schémas directeurs.
Définir les orientations technologiques et méthodologiques.
COMPÉTENCES REQUISES
Compte-tenu de la grande diversité de missions qu’il/elle doit accomplir, il/elle doit présenter les compétences
requises pour piloter un ou plusieurs projets, gérer les réponses aux appels d’offres et d’animer les réunions ou
les comités de pilotage. Il/elle doit aussi définir et assurer le suivi d’un budget prévisionnel, prendre en charge
la relation avec les fournisseurs et gérer la relation client au bon niveau décisionnel, comprendre les enjeux
Métiers.
CONNAISSANCES
Le/la directeur/directrice de projets doit évidemment avoir une expérience solide des techniques de gestion de
projet. Il/elle est tenu d’avoir les bases de connaissances juridiques et réglementaires en vigueur. En tant que
gestionnaire et informaticien(ne), ses connaissances en informatique et technologie sont de rigueur :
fonctionnement des applications, des logiciels ou architecture SI.
SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL
Le/la directeur/directrice de projets est avant tout une personne de communication. Il/elle se doit d’être
ouvert(e) aux échanges, aux conseils et aux remarques. Il/elle doit donc savoir adopter un comportement
relationnel adapté à tout genre de situation. Pour ce faire, il/elle anticipe les risques d’une situation et doit
prendre des décisions en connaissance de cause. Et dans toutes les situations, il/elle doit faire preuve de
pédagogie et de diplomatie. Une aisance relationnelle et rédactionnelle prononcée est de rigueur.
SAVOIR-FAIRE TECHNIQUE
La première mission en tant que directeur/directrice de projets est de piloter et planifier un projet, il/elle doit
savoir animer une réunion ou un groupe de travail. Il/elle est alors tenu(e) d’adapter ses interventions orales à
ses interlocuteurs et aux sujets débattus.
En fonction des cibles et des messages, il/elle doit être capable de concevoir et d’adapter les supports de
communication et la documentation. La gestion des risques techniques, financiers et humains étant parmi ses
missions principales, le/la directeur/directrice de projets doit présenter des capacités d’anticipation,
d’identification et de mise en œuvre d’éventuelles corrections.
QUALITÉS PERSONNELLES
De par ses missions, le/la directeur/directrice de projets doit présenter des qualités personnelles indéniables,
principalement des qualités relationnelles et des qualités de communication : sens de l’écoute et du dialogue de
rigueur, être méthodique et organisé(e).
PROFIL DU CANDIDAT
DIPLÔMES
Formation de niveau Bac +5
Master spécialisée en informatique, éventuellement complété par une formation de type IAE
Diplôme d’école d’ingénieurs (informatique, télécoms, généralistes…), éventuellement complétée par une
formation de type IAE
DURÉE D’EXPÉRIENCE
Au moins 10 à 15 ans d’expérience sont requis car il s’agit d’un poste nécessitant une maturité ainsi qu’une
excellente connaissance des systèmes d’information et des processus métiers