Introduction

Trouver un emploi dans le secteur de l’IT peut être à la fois passionnant et stimulant. Cependant, la compétition est féroce et pour augmenter vos chances de réussite il est crucial de maîtriser l’art de postuler de manière précise et ciblée. Dans cet article, nous allons explorer étape par étape comment postuler à une offre d’emploi spécifique dans le domaine de l’IT.

 1. Analyser l’Offre d’Emploi

 La première étape essentielle consiste à examiner attentivement l’offre d’emploi. Voici quelques éléments clés à prendre en compte ainsi que des conseils pour une analyse approfondie :

• Responsabilités du poste : Comprenez en détail les tâches et les responsabilités associées au poste. Lisez entre les lignes pour saisir les attentes de l’employeur. Par exemple, si l’annonce mentionne « gestion de projet », cela peut signifier une charge de travail élevée et une aptitude à travailler sous pression. Assurez-vous que le rôle correspond à vos compétences et à vos aspirations professionnelles.

Exemple : Si l’annonce fait mention de la méthodologie Scrum, assurez-vous d’avoir une expérience pertinente dans ce domaine ou encore mieux la certification.

• Compétences requises : Identifiez les compétences techniques et les qualifications nécessaires pour le poste. Comparez-les à vos compétences actuelles et évaluez si vous avez la formation ou l’expérience nécessaire. Si vous constatez un écart, envisagez de suivre une formation ou de mettre en avant des compétences connexes qui pourraient compenser.

Exemple : Si le poste nécessite des compétences en développement Python, assurez-vous d’inclure dans votre candidature vos projets personnels ou expériences professionnelles pertinents en Python.

• Expérience souhaitée : Notez le nombre d’années d’expérience requis. Si vous êtes un candidat junior, cherchez des postes adaptés à votre niveau. N’oubliez pas que l’expérience peut également être acquise par le biais de stages, de projets personnels ou de collaborations bénévoles, alors ne sous-estimez pas ces expériences non conventionnelles.

  Exemple : Si l’annonce exige 3 à 5 ans d’expérience, mais que vous êtes récemment diplômé, mettez en avant vos stages pertinents, vos projets scolaires et votre volonté d’apprendre rapidement.

En analysant soigneusement l’offre d’emploi, vous serez mieux préparé pour personnaliser votre candidature et démontrer en quoi vous êtes le candidat idéal pour le poste, même si vous ne répondez pas à toutes les exigences de manière traditionnelle.

2. Renseignez-vous sur l’Entreprise

 Avant de postuler effectuez des recherches approfondies sur l’entreprise. Explorez leur site web, leurs réseaux sociaux et lisez des articles sur leur histoire et leurs réalisations. Comprenez leur culture d’entreprise, leurs valeurs et comment elles correspondent à vos propres objectifs professionnels. Voici quelques conseils pour vous aider à tirer le meilleur parti de cette étape cruciale :

• Explorez leur site web : Ne vous contentez pas de survoler la page d’accueil. Parcourez les différentes sections pour comprendre leur portefeuille de produits ou de services, leur clientèle cible et les dernières actualités. Cela vous aidera à discerner leur place sur le marché et leur évolution récente.

  Exemple : Si vous postulez chez un éditeur logiciel, découvrez les technologies qu’ils utilisent dans leurs produits décris sur leurs propres sites web, ce qui peut vous donner des indications sur les compétences techniques requises.

• Analysez leurs réseaux sociaux : Les plateformes sociales de l’entreprise peuvent vous donner un aperçu de leur engagement envers la communauté, de leur culture d’entreprise et des projets actuels. Recherchez des publications récentes pour rester à jour.

  Exemple : Si l’entreprise publie fréquemment sur LinkedIn des articles sur les dernières tendances technologiques, cela peut indiquer qu’ils valorisent l’innovation.

• Comprenez leur culture et leurs valeurs : Consultez la section « À propos de nous » pour identifier leurs valeurs fondamentales et leurs missions. Réfléchissez à la manière dont ces valeurs s’alignent avec vos propres aspirations professionnelles. Mentionner cet alignement dans votre lettre de motivation peut montrer à l’employeur que vous êtes une bonne adéquation culturelle.

  Exemple : Si l’entreprise met l’accent sur la collaboration et l’apprentissage continu, vous pouvez mettre en avant vos expériences de travail d’équipe et votre désir d’acquérir de nouvelles compétences.

En intégrant ces informations dans votre candidature vous démontrerez à l’employeur que vous avez investi du temps et de l’effort pour comprendre leur entreprise et que vous êtes réellement intéressé par le poste. Cela peut faire une grande différence dans le processus de sélection.

3. Mettez à Jour votre CV

Votre curriculum vitae (CV) est votre carte de visite. Assurez-vous qu’il reflète vos compétences et votre expérience de manière claire et professionnelle. Voici quelques conseils pour optimiser votre CV et un exemple pour vous guider : 

• Expérience professionnelle : Détaillez vos postes précédents, vos responsabilités et vos réalisations pertinentes. Utilisez des verbes d’action pour décrire vos réalisations et mettez en évidence les résultats quantifiables. N’hésitez pas à personnaliser cette section en fonction des compétences spécifiques requises pour le poste auquel vous postulez.

  Exemple : Si vous postulez pour un poste de développeur logiciel, indiquez les projets clés que vous avez réalisés, les langages de programmation que vous avez utilisés ainsi que les versions des différents framework.

• Compétences techniques : Incluez une section dédiée aux compétences informatiques, en mettant en évidence les langages de programmation, les logiciels et les certifications que vous possédez. Assurez-vous que cette liste correspond aux compétences requises dans l’offre d’emploi.

  Exemple : Si l’offre d’emploi mentionne la nécessité de maîtriser Java, Python et SQL, assurez-vous que ces compétences figurent en bonne place dans votre CV. N’oubliez pas de préciser les versions que vous avez manipulé. Angular JS ou Angular 12 ce n’est pas la même chose.

• Formations et certifications : Mentionnez vos diplômes et certifications liés à l’IT. Cela peut renforcer votre crédibilité et montrer que vous avez investi dans votre développement professionnel. Si vous avez suivi des formations en ligne ou obtenu des certifications pertinentes n’oubliez pas de les inclure.

  Exemple : Si vous avez obtenu une certification AWS ou une licence en informatique, indiquez les détails pertinents, y compris la date d’obtention.

En veillant à ce que votre CV soit clair, concis et axé sur les compétences et l’expérience en IT, vous augmentez vos chances de susciter l’intérêt des recruteurs. N’oubliez pas d’adapter votre CV à chaque poste auquel vous postulez en mettant en avant les compétences et l’expérience les plus pertinentes pour le rôle spécifique. Vous serez toujours plus convainquant en restant factuel et précis.

4. Mettez en Avant les Compétences Techniques et vos expériences

Dans le domaine de l’IT, les compétences techniques sont primordiales. Assurez-vous de mettre en évidence vos compétences spécifiques et vos expériences qui correspondent aux exigences de l’offre d’emploi. Voici quelques conseils pour optimiser cette section et un exemple pour vous inspirer :

• Correspondance avec les exigences : Analysez attentivement l’offre d’emploi pour identifier les compétences techniques essentielles recherchées par l’entreprise. Mettez en avant ces compétences en utilisant des mots-clés pertinents. Si vous avez une expérience directe avec les technologies ou les outils mentionnés assurez-vous de le souligner.

  Exemple : Si le poste exige une expertise en cybersécurité et que vous avez obtenu une certification en sécurité de l’information, mettez-la en avant.

• Expériences précédentes : Reliez vos expériences professionnelles antérieures aux compétences et aux responsabilités spécifiques mentionnées dans l’offre d’emploi. Utilisez des anecdotes ou des réalisations spécifiques pour démontrer comment vous avez appliqué vos compétences pour résoudre des problèmes ou contribuer au succès de projets.

  Exemple : Si l’annonce recherche un administrateur système ayant de l’expérience en Linux, expliquez comment vous avez géré efficacement un parc de serveurs Linux dans votre poste précédent en veillant à la stabilité et à la sécurité du système.

• Projet personnel ou open source : Si vous n’avez pas d’expérience professionnelle directe dans un domaine requis, vous pouvez mettre en avant des projets personnels, des contributions à des projets open source ou des cours pertinents que vous avez suivis. Cela démontre votre passion et votre volonté d’apprendre.

  Exemple : Si vous postulez à un poste de développeur, votre GitHub (ou équivalent) peut vous ouvrir les portes d’un emploi à la condition qu’il soit propre et documenté. Son rôle est de mettre en avant votre capacité d’organisation, de respect des normes, de bonne utilisation des framework.

En mettant en avant vos compétences techniques et en les associant à des expériences concrètes, vous fournissez à l’employeur des preuves tangibles de votre aptitude pour le poste. Montrez comment votre expertise peut contribuer positivement à l’entreprise, en résolvant des problèmes spécifiques ou en améliorant des processus clés.

5. Personnalisez Votre Candidature

Chaque candidature doit être personnalisée en fonction de l’offre d’emploi et de l’entreprise. Adaptez votre candidature en mettant en évidence pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste.  En personnalisant votre candidature de manière à montrer que vous avez soigneusement étudié l’offre d’emploi et que vous êtes non seulement qualifié, mais également enthousiaste à l’idée de rejoindre l’entreprise, vous augmentez vos chances de retenir l’attention des recruteurs. Une candidature personnalisée montre que vous avez fait l’effort supplémentaire pour vous démarquer des autres candidats.

6. Préparez-vous à l’Entretien et à l’Entretien Technique

Si votre candidature est retenue, vous passerez probablement un entretien. Préparez-vous en conséquence pour maximiser vos chances de réussite. Voici des conseils et un exemple pour vous aider à vous préparer :

• Adaptez vos réponses et comprenez à qui vous parlez : Une RH ou un tech lead peuvent vous poser les mêmes questions mais n’en attendent pas les mêmes réponses. Sondez votre interlocuteur pour savoir jusqu’où vous devez aller. Faut-il être techniques, synthétique, pédagogique ?

  Conseil : Dans le doute, demandez simplement à votre interlocuteur « Souhaitez vous que je rentre plus dans les détails techniques de ma mission chez Xxx ou préférez-vous que je vous explique les aspects fonctionnels de ce projet ? »

• Entraînez-vous à répondre aux questions techniques : Revisitez et préparez-vous à répondre à des questions techniques spécifiques liées au poste. Revoyez les bases et les concepts clés et assurez-vous d’être à jour sur les dernières tendances technologiques.

  Exemple : Si le poste nécessite une expertise en réseaux informatiques, révisez vos couches et vos protocoles. 

• Codingame n’est pas votre ennemi : Sur les postes de développement vous avez de très grande chance de devoir passer un test sur la plateforme https://www.codingame.com/, prenez les devants et entrainez-vous.

  Exemple : Même s’il est excessif de faire passer un codingame sur certaine mission, c’est l’employeur qui décide, donc ne perdez pas votre temps à lui expliquer que cela ne sert à rien, entrainez-vous à résoudre les problèmes/jeux posés.

• Préparez des exemples concrets : Anticipez des exemples de projets ou de situations où vous avez résolu des problèmes complexes ou collaboré efficacement en équipe. Structurez vos réponses en utilisant la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour montrer comment vous avez contribué au succès.

  Exemple : Si on vous demande de décrire un projet technique réussi, expliquez la situation, les tâches que vous aviez à accomplir, les actions que vous avez prises pour résoudre les défis et les résultats positifs qui en ont découlé.

• Posez des questions pertinentes : Montrez votre intérêt en posant des questions sur l’entreprise, l’équipe et le rôle que vous pourriez jouer. Évitez les questions trop basiques auxquelles vous auriez pu trouver la réponse par une simple recherche en ligne. Au lieu de cela, posez des questions qui démontrent votre compréhension approfondie de l’entreprise et votre désir d’en savoir plus.
  
  Exemple : « J’ai lu que votre entreprise a récemment mis en œuvre une nouvelle méthodologie de développement agile. Pouvez-vous me donner plus de détails sur la manière dont cela a impacté les projets en cours et comment mon rôle pourrait contribuer à cette approche ? »

En vous préparant de manière proactive à l’entretien et à l’entretien technique, vous serez plus confiant et mieux préparé à répondre aux questions des intervieweurs. De plus, vous montrerez que vous êtes un candidat sérieux et motivé, ce qui peut jouer en votre faveur lors du processus de sélection.

Conclusion

Postuler à un emploi dans le domaine de l’IT exige une approche soigneusement planifiée. En suivant ces étapes, vous renforcez considérablement vos chances de succès dans le processus de candidature. N’oubliez pas que la persévérance est essentielle dans cette industrie en constante évolution. Ne prenez jamais un refus comme un échec personnel.

Continuez à développer vos compétences et rester à l’affût des dernières tendances technologiques, ne vous endormez pas sur vos acquis.

Pensez à vous faire certifier sur les domaines pour lesquels vous souhaitez postuler. Une bonne certification peut représenter un énorme plus dans vos chances d’obtenir un poste ainsi que dans l’aboutissement d’une négociation salariale à la hausse.

Avec une préparation solide et une détermination inébranlable vous êtes bien équipé pour réussir dans le domaine passionnant de l’IT. Bonne chance dans votre recherche d’emploi !